Отвечаем на вопросы (Прокофьева Л. В.)

Вопрос. Входит ли в обязанности пчеловода термическая обработка пчел против варроатоза?

Ответ. Борьба с болезнями пчел, в том числе и с варроатозом, входит в обязанности пчеловода. Эти работы должны проводиться под руководством ветеринарного работника хозяйства. Сверх оплаты за продукцию материальное вознаграждение за термическую обработку не предусмотрено.

Вопрос. В хозрасчетном задании пасеки совхоза план производства товарного меда — на семью 13 кг, в профинплане хозяйства по плану агропрома — 14 кг, а расценки для расчета с пчеловодом делаются с 18 кг — средней продуктивности семьи пчел в предыдущей пятилетке. Правильно ли это?

Ответ. В хозрасчетном задании и производственно-финансовом плане плановый показатель продуктивности пчелиных семей должен быть один и тот же.

В соответствии с Типовым положением об оплате труда рабочих совхозов сдельные расценки за продукцию устанавливаются исходя из нормы производства, доведенной до пасеки. При расчете нормы производства берется уровень продуктивности пчелиных семей, достигнутый за предшествующую пятилетку. Следовательно, для вашей пасеки расценки рассчитаны правильно.

Вопрос. Из-за невыполнения плана производства воска администрация совхоза лишила меня надбавки за стаж работы на 50%. Права ли она?

Ответ. Нет, не права. Руководителям совхоза предоставляется право снижать надбавку только работникам, совершившим прогул без уважительных причин (до 25%), за тот год, в котором был совершен прогул, если не были применены другие меры дисциплинарного воздействия. За производственные упущения надбавка за стаж работы не снижается. Снижение размера надбавки объявляется приказом руководителя совхоза с указанием причин.

Вопрос. В нашем хозяйстве нагрузка на пчеловода установлена 80 пчелиных семей. Фактически на пасеке 100 семей. Мне выплачивают аванс в течение пяти месяцев (ноябрь, декабрь, январь, февраль, март) — по 70 руб., в остальные месяцы — по 120 руб. Кроме того, на два месяца летом выделяют младшего пчеловода. Правильно ли у нас начисляют аванс?

Ответ. Администрация хозяйства имеет право устанавливать дифференцированный аванс работникам пасек за уход за пчелиными семьями (летом — больше, зимой — меньше) при условии, что сумма годового аванса будет выплачена полностью. Исходя из приведенных вами данных, мы считаем, что недоплаты аванса допущено не было.

Вопрос. Из оставленных в зиму 150 семей сохранилось 110. Я откачал от них по 18 кг товарного меда, на 2 кг больше, чем было предусмотрено планом, обеспечил их кормами по норме, но мне отказали в выплате премиальных. Почему?

Ответ. Вы неправильно скорректировали свое плановое задание на число пчелиных семей, вышедших из зимовки, и поэтому считаете, что план по производству товарного меда перевыполнили. При плане 2400 кг (16 кг×150 пчелиных семей) Вы фактически откачали только 1980 кг. В Вашем хозяйстве предусмотрено премирование за перевыполнение плана производства товарного меда, поэтому Вам и отказали в этой премии.

Вопрос. Весной на пасеке было 120 семей пчел, план прироста — 20 семей. До медосбора было реализовано 40 семей. В зиму пошло 100 семей. Администрация хозяйства заплатила пчеловоду только за прирост (за 20 семей), а то, что продано было 40, не учла. Права ли она?

Ответ. Если производственно-финансовым планом предусмотрена реализация семей пчел и план производства продукции установлен с учетом этой реализации, то администрация хозяйства правомерно отказала в начислении заработной платы за продажу зимовалых пчел. Дело в том, что заработная плата пчеловоду начисляется за продукцию (новые семьи пчел, полученные в течение сезона, мед, воск), а зимовалые семьи являются не продукцией, а средствами производства.

Вопрос. Что представляет собой оплата пчеловодов от валового дохода?

Ответ. Валовый доход — это вновь созданная коллективом стоимость продукции. При оплате труда в зависимости от валового дохода величина материальных стимулов зависит не только от количества и качества произведенной продукции, но и, что очень важно, от затрат на ее производство. Поэтому оплата труда работников пасек от валового дохода — наиболее надежный противозатратный механизм.

Валовой доход для оплаты труда работников пасек рассчитывается как разница между стоимостью произведенной продукции и материальными затратами на ее производство.

При оплате труда от валового дохода применяются различные варианты его исчисления:

а) на основе фактически сложившихся показателей стоимости продукции, материальных затрат и оплаты труда по пчеловодному подразделению за последние три — пять лет;

б) на основе нормативных (плановых) показателей.

Первый вариант можно применять в тех хозяйствах, где в течение многих лет хорошо поставлен учет выхода продукции и затрат на ее производство.

Для хозяйств, работающих рентабельно, наиболее приемлем первый вариант, так как при нем в валовом доходе находят отражение не только объективные условия, но и бесхозяйственность, отсталая технология и другие недостатки. Эти положения следует учитывать руководителям и специалистам хозяйств при выборе конкретного варианта определения затрат на оплату труда от валового дохода.

Расценки от полученного валового дохода определяются по формуле:

Р=ФО/(ВП-МЗ)×100%, где Р — норматив, выраженный в процентах, или расценка за 100 руб. валового дохода; ФО — фонд оплаты труда; ВП — стоимость валовой продукции; МЗ — материальные затраты на производство продукции.

Нормативы (расценки) оплаты труда от валового дохода устанавливаются стабильно на ряд лет. Их уточнение производится лишь в случае повышения закупочных цен на сельскохозяйственную продукцию или при существенных изменениях структуры и объемов производства, тарифных ставок.

На оплату труда от валового дохода переводятся прежде всего коллективы, работающие на принципах коллективного подряда.

(391110, Рязанская обл., г. Рыбное, НИИ пчеловодства)