ОПЛАТА ТРУДА

В совхозах и других сельскохозяйственных предприятиях оплата труда должна производиться в зависимости от конечных результатов работы пчеловодов и обеспечивать их материальную заинтересованность в увеличении производства продукции. При этом важно, чтобы производительность труда опережала рост заработной платы, выплачиваемой персоналу.

Труд работников пчеловодства оплачивается сдельно по аккордно-премиальной системе по расценкам за единицу произведенной (реализованной) продукции или за стоимость ее в денежном выражении на условиях коллективного и личного подряда. Сущность системы такой оплаты состоит в том, что до поступления продукции заработную плату пчеловодам начисляют за работу по уходу за пчелами, а после оприходования хозяйством полученной продукции выдается разница (доплата) между заработной платой, начисленной за продукцию, и заработной платой, выплаченной работникам пасек за облуживание пчелиных семей.

Для оплаты труда пчеловодов медово-товарных и опыленческих (в теплицах) пасек пользуются тарифной ставкой IV разряда для сдельщиков (3 руб. 67 коп. за 7-часовой рабочий день), на матковыводных племенных и опыленческо-медовых пасеках — ставкой V разряда (4 руб. 06 коп.). Работа младших пчеловодов (помощников) , занятых на пасеках не менее 2 мес в году, тарифицируется по III разряду для сдельщиков (3 руб. 37 коп.).

Определение количества рабочих дней и годового тарифного фонда зарплаты. Возьмем для расчета хозяйство, в котором труд пчеловода оплачивается по IV разряду, а норма обслуживания установлена в размере 120 пчелиных семей. Чтобы определить количество оплачиваемых дней в году, исключают из баланса рабочего времени (из 365 дней) выходные и праздничные дни, отпуск, а также часть рабочих дней из зимних месяцев, когда пчеловод не полностью загружен работой по обслуживанию пчелиных семей и используется на других работах в хозяйстве. Допустим, хозяйство решило, что пчеловод в течение года будет занят на пасеке 290 дней. Умножением этого числа на дневную тарифную ставку (3 руб. 67 коп. определяют годовой тарифный фонд зарплаты, который в данном примере составит 1064 руб. 30 коп. (3 руб. 67 коп. × 290 дней).

Число рабочих дней (290) взято примерно, и в каждом хозяйстве в зависимости от местных условий оно может быть больше или меньше.

Оплата труда за обслуживание пчелиных семей. Зарплату по уходу за пчелами обычно выплачивают в виде аванса за отработанное время, исходя из соответствующих дневных тарифных ставок и при условии выполнения всего объема работ по обслуживанию пчелиных семей. До расчета за продукцию месячный заработок пчеловода определяется умножением числа отработанных дней в месяце на дневную тарифную ставку. Общая сумма аванса не должна превышать размер годового тарифного фонда.

Кроме того, к ежемесячному авансу за обслуживание пчелиных семей пчеловодам, имеющим звания «Мастер животноводства I и II классов», дополнительно выплачивается соответствующая надбавка за классность.

Порядок установления расценок для оплаты за продукцию. Размер сделанных расценок зависит в каждом отдельном случае от нормы производства продукции, установленной для пчеловода (звена), количества пчелиных семей, закрепленных для обслуживания, и годового тарифного фонда, увеличенного до 150%. Норму производства продукции определяют непосредственно в хозяйстве за предшествующие 3—5 лет. Она может быть установлена по валовой или товарной продукции, выраженной в натуральной или стоимостной форме. Общий объем нормы производства определяют умножением количества пчелиных семей на установленную продуктивность одной семьи, включая мед и переведенные по коэффициентам в условные единицы товарный воск, новые семьи, вытопки пасечные, соты (прирост), пчелиных маток на продажу и другие виды продукции.

Допустим, что в хозяйстве принято решение, расценки установить из 150% тарифного фонда. Тогда этот фонд (1064 руб. 30 коп.) увеличивают на 50% (532 руб. 15 коп.) и полученную сумму 1596 руб. 45 коп. делят на норму производства продукции. При определении расценки за продукцию для звеньев и бригад в тарифный фонд включается заработок звеньевых и бригадиров, выплачиваемый им за руководство работой коллективов.

Сдельные расценки за продукцию, так же как и норму производства, устанавливают на несколько лет; их пересматривают лишь при изменении технологии производства, уровня механизации работ и других условий. Для пасек, находящихся примерно в равных производственных условиях, рекомендуется устанавливать одинаковые расценки.

На пасеках, пчелы которых используются исключительно для опыления культур закрытого грунта, оплату труда пчеловодов рекомендуется производить за продукцию, получаемую в теплицах. Расценки устанавливают из расчета тарифной ставки пчеловода, увеличенной до 50%, нормы производства тепличной продукции и расчетного количества рабочих дней, установленных в хозяйстве для обслуживания опылительной пасеки.

Годовой заработок пчеловодов за продукцию определяют в конце года после ее оприходования умножением установленной расценки на фактический выход продукции. Разницу между заработком, начисленным за полученную продукцию, и выплаченной в течение года суммой за обслуживание пчелиных семей (без учета надбавки за звание «Мастер животноводства») распределяют между пчеловодами и их помощниками пропорционально заработной плате, полученной каждым из них. В звеньях и бригадах, работающих по коллективному подряду, доплата (разница) за продукцию между их работниками может распределяться по решению коллектива с применением коэффициента трудового участия.

Бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой производится доплата до 25%, а звеньевым — до 15% их сдельного заработка в зависимости от объема работы и численности работников в бригаде, звене.

Труд освобожденных бригадиров оплачивается по сдельным расценкам за обслуживание пчелиных семей и полученную в течение сезона продукцию в том же порядке, что и труд пчеловодов. Годовой тарифный фонд бригадира определяют исходя из III—VI разрядов повременных ставок трактористов-машинистов, утвержденных для совхозов районов первой группы.

Надбавки и дополнительная оплата. В целях закрепления кадров на работе в пчеловодстве и сокращения их текучести постоянным пчеловодам совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий выплачивается надбавка за стаж работы непосредственно в данном хозяйстве.

Надбавка за стаж работы выплачивается один раз в год от суммы годового заработка в следующих размерах: в районах Сибири, Дальнего Востока, целинных районах Урала и Поволжья пчеловодам, проработавшим непрерывно в данном хозяйстве от 2 до 5 лет, начисляется 12%, от 5 до 10 лет — 15%, от 10 до 15 лет — 20%, свыше 15 лет — 25%, а в других районах, в том числе Нечерноземной зоны РСФСР, соответственно 8, 10, 13, 16%.

За обслуживание пасек во время перевозки за пределы землепользования хозяйства пчеловодам начисляют оплату по тарифным ставкам, увеличенным на 40%. Это делается с целью компенсации дополнительных расходов в период перемещения пасек. При этом следует иметь в виду, что в понятие «обслуживание пчелосемей» включаются все работы, связанные с содержанием пчел и использованием их на медосборе и опылении сельскохозяйственных культур.

В соответствии с типовым положением об оплате труда в совхозах и других сельскохозяйственных предприятиях может быть установлена дополнительная оплата (поощрение) за качественное и своевременное выполнение работ по производству продукции, приросту новых пчелиных семей, хорошую их сохранность в зимовке, эффективное использование пчел на опылении сельскохозяйственных культур. Общий размер дополнительной оплаты труда пчеловода за год не должен превышать его месячного заработка.

В целях усиления материальной заинтересованности в повышении квалификации пчеловодов устанавливается звание «Мастер животноводства I класса» и «Мастер животноводства II класса». Им производится доплата к заработной плате в размере соответственно 20 и 10%. Квалифицированным рабочим, окончившим профессионально-технические училища, а также молодым рабочим, прошедшим обучение на пасеках, может присваиваться звание «Мастер животноводства III класса» без выплаты надбавки за классность.

Премирование коллективов бригад, звеньев и отдельных пчеловодов производится за экономию прямых затрат, предусмотренных в задании, в размере до 70% полученной экономии. К таким затратам относятся расходы, которые зависят от коллектива рабочих: заработная плата, электрическая и тепловая энергия, корма, другие материалы и сырье. Если же было допущено превышение установленных затрат по вине коллективов бригад и звеньев, то производится их возмещение полностью или частично за счет средств, предусмотренных на оплату труда и премирование.

Наряду с этим директор совхоза по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливает премирование коллективов бригад и звеньев по показателям, разработанным в хозяйстве. Премирование в этих случаях производят за перевыполнение плана производства продукции, за превышение продуктивности пчелиных семей по сравнению с уровнем, достигнутым за предшествующие 3—5 лет, и других показателей, исходя из условий производства. Сумма премий по показателям, разработанным в хозяйстве, не должна превышать 5, а в совхозах целинных районов — 6 месячных заработков, исчисленных с учетом оплаты (доплаты) за продукцию, в год на работника. Премии за экономию прямых затрат выплачиваются сверх премий, начисленных по показателям, разработанным в совхозе.

Общий размер всех видов премий на каждого рабочего не должен превышать его основного годового заработка, начисленного по расценкам за продукцию.

Кроме этого директорам совхозов разрешается выдавать работникам подрядных коллективов до 25% продукции, полученной сверх объема, определенного по договору, в виде натуральной оплаты или выплачивать по желанию работников стоимость этой продукции по розничным ценам. Заработная плата за выданную в качестве натурального премирования продукцию не начисляется.

Оплата за продукцию, премии и дополнительная оплата выплачиваются только постоянным и сезонным рабочим и членам коллектива при семейном и личном подряде, занятым производством пчеловодной продукции.

Изложенные положения об оплате труда работников пчеловодства и их премировании распространяются на совхозы и другие государственные сельскохозяйственные предприятия, имеющие не менее 100 пчелиных семей.

В колхозах при определении размеров и условий основной и дополнительной оплаты труда и премирования колхозников исходят из местных условий и уровня экономического развития хозяйства. В каждом колхозе разрабатывается и утверждается общим собранием колхозников положение об оплате труда, в котором нормы выработки, тарифные ставки и другие условия оплаты устанавливаются, как правило, применительно к действующей оплате труда соответствующих категорий работников совхозов.