ОПЛАТА ТРУДА ПЧЕЛОВОДОВ

Согласно положению об оплате труда рабочих совхозов и других государственных предприятий, труд пчеловодов оплачивается по IV разряду, а их помощников (младших пчеловодов) по III разряду. Применяются следующие дневные тарифные ставки:

Тарифные ставки для повременщиков применяются в тех хозяйствах, где нельзя получать продукцию, например, на чисто опылительных (в теплицах хозяйства). Для определения месячного заработка пчеловода при повременной работе дневную тарифную ставку (2 р. 20,4 к.) умножают на число дней работы на пасеке в течение месяца. Если пчеловод хорошо работает, дирекция может выдать ему премию в размере до 20% заработка. По этой категории оплачиваются и временные помощники пчеловода, привлекаемые для работы в пчеловодстве на 2—3 месяца.

Труд пчеловода на пасеках, дающих продукцию (мед, воск, прирост пчелиных семей и др.), оплачивается по дневным тарифным ставкам, установленным для сдельщиков (для пчеловодов 2 р. 42,4 к., для помощников 2 р. 15 к.).

До оприходования всей годовой продукции пчеловоду начисляется оплата за уход за пчелами в зависимости от количества рабочих дней, в течение которых он занят на пасеке.

Опыт работы многих совхозов показывает, что в условиях БССР пчеловод, имея нагрузку 100 пчелиных семей, обычно полностью загружен работой в течение всех рабочих дней года. Общее количество оплачиваемых рабочих дней в году при такой нагрузке составляет 283 (выходные, праздничные и отпускные дни при определении годового тарифного фонда в расчет не принимаются). Умножая дни работы на пасеке на дневную тарифную ставку, узнают годовой фонд зарплаты за обслуживание пчелиных семей. При полной нагрузке (100 пчелиных семей) годовой фонд заработной платы составляет 686 руб. На пасеках с меньшим числом пчелиных семей пчеловод меньше дней занят на работах в пчеловодстве, у него появляется время для выполнения других работ в хозяйстве. Примерно можно установить следующее годовое количество рабочих дней по уходу за пчелами на пасеке, а отсюда и годовой фонд зарплаты при наличии на начало года следующего количества пчелиных семей:

Месячный фонд заработной платы устанавливается путем умножения дневной тарифной ставки на количество дней, фактически проработанных пчеловодом на пасеке в данном месяце. Если, например, в июне пчеловод был занят на пасеке 26 дней, то ему в этом месяце надлежит получить 63 р. 02 к. (2 р. 42,4 к.×26). При обслуживании менее 100 пчелиных семей годовое количество рабочих дней на пасеке уменьшается, поэтому пчеловод неодинаковое количество дней будет работать на пасеке по месяцам. Так, например, при наличии на пасеке на начало года 50 пчелиных семей пчеловод будет занят работами на пасеке 142 дня в году, в том числе по месяцам: в январе — 2 дня, феврале — 2, марте — 6, апреле — 15, мае — 20, июне — 20, июле — 20, августе — 25, сентябре — 15, октябре — 10, ноябре — 5, декабре — 2. В остальные дни месяца, не занятые работами в пчеловодстве, пчеловод обязан выполнять другие хозяйственные работы, оплачиваемые по установленным нормам и расценкам.

При обслуживании 100 пчелиных семей в помощь пчеловоду на весенне-летний период с апреля по 15 сентября (153 дня) назначают помощника (младший пчеловод). Оплата труда помощника производится по дневным тарифным ставкам, установленным для сдельщиков III разряда (2 р. 15 к.).

В связи с тем, что в условиях большинства районов республики в одном месте (за исключением зимнего периода) можно содержать не более 50 пчелиных семей, пчеловоду для обслуживания точков выделяется постоянный транспорт (лошадь, грузовой мотороллер, мотоцикл).

В целях поощрения пчеловодов в увеличении выхода продукции производится оплата и за полученную продукцию. Расценки за единицу продукции устанавливают в начале года при разработке производственно-финансового плана хозяйства. Для определения расценок за 1 кг меда, за 1 кг воска, за одну новую пчелиную семью и др. необходимо всю продукцию, которую, исходя из местных условий, намечено получить по плану, пересчитать на медовые единицы по следующим коэффициентам: 1 кг меда считают за одну единицу, 1 кг воска, — за 2,5 единицы (или 2,5 кг меда), пчелиную семью — за 6 единиц (или 6 кг меда). Кормовые запасы, имеющиеся в новых пчелиных семьях, в число 6 единиц не входят, их включают в валовой выход меда по пасеке в целом. В тех хозяйствах, в которых выводят пчелиных маток для продажи другим хозяйствам, а также производится пчелиное маточное молочко, считают в переводе на мед: одна плодная пчелиная матка — 2 кг меда (2 единицы), неплодная пчелиная матка — 250 г меда (1/4 единицы), 1 кг маточного молочка — 440 кг меда (440 единиц).

Если пчеловод обслуживает в полтора раза больше пчелиных семей, чем это установлено по норме, то тарифная ставка повышается до 5% за каждые 10% превышения нормы, но не более чем в два раза.

Пчеловоду и помощнику пчеловода, добившимся высоких показателей, выплачивается премия за перевыполнение плана получения валовой продукции в размере до 20% стоимости сверхплановой продукции (по реализационным ценам). Если на пасеке добились сокращения прямых затрат на единицу продукции или снижения ее себестоимости по сравнению с планом, то пчеловодам выплачивается премия в размере 40% от суммы полученной экономии. Премия, причитающаяся пчеловодам и их помощникам, распределяется между ними пропорционально их заработку, начисленному по тарифным ставкам за работу в пчеловодстве. Общая сумма премий не должна превышать пяти окладов заработной платы по тарифной ставке.

Во время кочевки с пчелами за пределами землепользования хозяйства на медосбор тарифные ставки повышаются на 40%. В результате пчеловод за каждый день нахождения на кочевке дополнительно получает по 97 коп.

Пчеловоду в хозяйстве один раз в год предоставляется очередной отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. За перегрузку и работу во внеурочное время ему следует давать сверх установленного отпуска дополнительный отпуск, но не более 12 рабочих дней. Итого пчеловоду может быть предоставлен отпуск на 24 рабочих дня.

Для выполнения срочных и трудоемких работ (уборка и выставка пчелиных семей, погрузка и разгрузка ульев при кочевке, откачка меда) следует выделять подсобных рабочих из расчета 30 человеко-дней в год на пасеку.

Если пчеловод ушел с работы до окончательного расчета за полученную продукцию (мед, воск, новые пчелиные семьи), то он лишается премии и доплаты за эту продукцию. Исключение составляют пчеловоды, переведенные на другую работу, ушедшие на учебу или призванные в ряды Советской Армии.